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集团公司召开年轻干部“交叉挂职”座谈会

发布时间:2021-06-03



6月2日,集团公司召开年轻干部“交叉挂职”座谈会,集团公司党委书记、董事长赵鸿洋出席座谈会,并与完成了年度挂职锻炼的20名干部和公司总部年轻员工代表一起亲切交流。




会上,与会人员首先观看了挂职工作专题片,共同回顾了挂职人员的工作剪影和奋斗风采。集团公司组织人力部对8名优秀挂职干部进行了表彰, 4名挂职干部代表发言,畅谈了挂职工作带来的切身感受和深刻体会。










集团公司党委决定采取“上挂下派”形式,利用一年时间组织开展年轻干部“交叉挂职”锻炼,实现公司总部与基层公司人员对接互动,通过“传帮带”“手把手”“点对点”进行“一对一”培养,对挂职人员实行“多岗位锻炼”,促进年轻干部在全方位历练中积累了经验、开拓了视野、锤炼了品质、改进了作风、增长了才干、提升了能力,为集团公司培养锻炼年轻干部、丰富干部人才储备作出了可贵的创新尝试。










赵鸿洋在座谈中对参与交叉挂职的年轻干部一年来的爱岗敬业、辛勤付出表示了衷心的感谢和亲切的慰问,同时对参加会议的年轻干部提出了殷切希望和深情嘱托。一是时代呼唤年轻干部,企业需要年轻干部。集团党委历来非常重视年轻人才的工作,重视对年轻干部的培养,已经出台相关的政策,包括青年才俊成长计划,就是要培养年轻人才、留住年轻人才。目前,企业职工老龄化问题已经显现,要向互联网企业转型就更需要年轻人,更多的成长,更快地成才。希望年轻人珍惜青春年华,立足岗位成才,实现人生价值,为公司的发展、家庭的幸福、社会的进步、民族的振兴、国家的富强,唤发出应有的青春活力和奋发向上的工作激情。二是斗争历练是年轻干部培养的重要途径。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,这句话就概括和印证了实行“交叉挂职”的重要性和必要性。一个干部要成长特别是年轻干部的成长,一定要在主战场上的斗争和实践中去历练、去磨炼。希望大家要与时间竞争,抓住青春的尾巴,迅速成长;要与自己较量,努力克服人性的弱点、思想的缺点、行动的难点;要与问题对抗,见世面经风雨,敢于面对问题、善于解决问题,敢于斗争、善于斗争,在不断地挫折、磨炼甚至痛苦当中顽强成长。三是德才兼备,是年轻干部成长的基本标准。成为一名优秀干部,既要靠自身努力,又要靠组织培养。公司《文化九章》中的成功三宝“理念、激情、执行”,就是要解决一个年轻人、一个干部的德行、态度和能力问题。在理念上,党培养的干部要德才兼备、以德为先,要加强自我修养,做到对党忠诚,对事业虔诚,对同事坦诚。在激情上,要体现出事业心、上进心、干事创业的精神状态和思想境界。在执行上,年轻干部要学得一技之长,做到一专多能,在多岗位历练,培养专业技术能力、市场营销能力、综合管理能力、沟通协调能力,在公司发展中才能高效执行、大有作为。

赵鸿洋在讲话中最后指出,企业需要年轻人快速成长,也乐见年轻人快速成长,希望年轻干部要努力实现自身价值,做一个对得起时代、对得起自己的有用人才,尽快担负起公司未来发展的重任,为企业的突围破局、转型发展多做贡献。




座谈会由集团公司党委副书记赵成森主持,他要求年轻干部要认真学习领会董事长的讲话精神,在实践中重品行、强素质、提能力,快速成长为公司发展的后备力量和中坚力量。